新入・中途採用者向けコーチング

新しい職場や業務への適応をメンタル面からサポート

期待の新人、採用後も笑顔で頑張っていますか？

入社して３ヶ月から半年間は、新入社員や転職したばかりの社員にとっては常に新しいことに向かい合い、周りの環境や自己との違和感の連続でもあります。新しい職場に入った喜びも束の間、職場の仲間や業務など、初めて触れる環境にするに慣れて適応していける人ばかりではありません。また、同業他社からの転職者であっても、新しい職場の習慣やシステムに、なかなか馴染めないで苦悩する場合もあるようです。昔なら、根性論でなんとか乗り切れたのかも知れません。でも現代はどうでしょうか？　個人を大切にしながら育ってきた世代の人達を、どうしたら社内で打ち解けて力を発揮するようにできるのでしょうか？

コーチングが新入社員と環境とのクッションになります！

企業にとっては、せっかく採用した大切な人材です。人材が安定し、力を発揮することは企業にとっての底力になるでしょう。新しく迎えた社員、スタッフのために３ヶ月から６ヶ月程度のコーチングを定期的にお受け頂くことで、環境と自己とのバランスを取り、能力を向上・発揮することをサポートいたします。

守秘義務で安心して話が出来る関係作り

■守秘義務について

社員ならびにスタッフのコーチングをご依頼頂く場合、ご依頼頂く企業様からの委託契約となります。コーチングをお受け頂く社員ならびにスタッフの皆様はクライアントとなり、コーチとクライアントの間では　守秘義務が約束されます。従って、弊社側から痛く依頼された企業様に対して、コーチングの内容に関する報告は一切いたしません。但し、請求書の内訳として、コーチング実施日とクライアント名を付記いたします。コーチングの実施について何か確認が必要とする場合は、委託契約企業内で予め取り決めをしておくことをおすすめいたします。

新人・中途採用者向けコーチングの料金と注意事項

★新人・中途採用者向けコーチング・コース

１ヶ月（１回６０分以内、月２回の場合）・・・・・３０,０００円

コーチングの導入セッションを行い、正式に開始する前に、コーチとクライアント共に同意の上で契約書を取り交わします。主な契約書の内容は下記の通りです。但し、クライアント側との話し合いの上、契約内容は変更されるので予めご了承下さい。

 ●コーチングのセッションは基本的に予約制です。

●コーチング契約は３ヶ月契約とし、その間にセッションを継続いただきます。

●契約更新時には、料金の変更をお願いする場合がございます。

●お支払方法をご確認いただきます。

●コーチングののセッションが３０分程度で終わった場合でも料金の変更はございません。

●面談の場合は、その経費はそれぞれが折半とさせていただきます。

●電話などの通信方法を使用する場合は、通信費用はクライアント負担とさせていただきます。